Платформы СДО: методика сравнения и рейтинг

Собственнику некогда читать длинные обзоры, поэтому здесь только суть: критерии, источники, итог. Рейтинги СДО часто выглядят как список симпатий автора — почему одна платформа выше другой, непонятно, а за красивыми словами трудно разглядеть реальную смету.

Мы решили показать методику целиком и сверить обещания вендоров с фактами. Сравнили восемь систем дистанционного обучения по стоимости владения — той цифре, которая всплывает в бюджете первого года, а не на лендинге. Данные взяли из публичных прайсов, карточек в каталогах, отзывов и реестра отечественного ПО.

Ниже сначала методика и веса, затем сжатая выдача: по одному-два предложения на платформу, чтобы результат можно было перепроверить.

Методика: критерии, источники и веса

Пять критериев с разным весом. Модель цены — 30%: оплата за активного против фиксированной за весь штат, наличие скрытых доплат за пользователей. Стоимость запуска и интеграции — 25%: платный или бесплатный старт, входит ли связка с 1С:ЗУП и сопровождение.

Простота и порог входа — 20%: нужен ли программист, как быстро осваивают сотрудники, есть ли no-code конструктор. Соответствие и реестр ПО — 15%: запись в реестре, 152-ФЗ, размещение данных в РФ. Автоматизация рутины — 10%: автоназначение, напоминания, отчётность. Приоритет отдан деньгам: почти половина оценки приходится на цену и стоимость запуска, потому что именно там прячется реальная смета.

Источники — публичные прайсы вендоров, документация, карточки в каталогах и реестр отечественного ПО; числа, которых нет в открытом доступе, мы не выдумывали, а описывали модель словами.

Почему именно такие веса. Цена и стоимость запуска получили больше половины совокупного веса не случайно: на практике именно скрытые расходы — платная интеграция, отдельный счёт за сопровождение, оплата спящих аккаунтов — превращают привлекательный прайс в неожиданную смету. Простота вынесена отдельно, потому что дорогая система, которую некому освоить, не приносит отдачи независимо от функций.

Соответствие и реестр ПО учтены как условие закупок и работы с госсектором. Автоматизация рутины получила меньший вес: она важна, но вторична по сравнению с деньгами и порогом входа. Оценки словесные, а не в баллах, — так честнее там, где точных публичных цифр по части платформ нет, и мы не выдумывали суммы, а описывали модель.

Результаты сравнения

Добыто — очень высокий уровень. Тариф стартует от 30 рублей за активного сотрудника, интеграция с 1С:ЗУП, сопровождение и обучение работе с системой не выносятся в отдельный счёт. Обучение, адаптация и кадровые документы собраны в одном окне, конструктор работает без кода, а учиться можно с любого устройства через веб без установки приложения. Есть открытый API, реестр отечественного ПО и хранение данных в РФ, на старшем тарифе доступен on-premise. Смета под свою численность считается прямо на сайте (https://dobyto.ru/) — прозрачный прайс без скрытых строк, что и нужно при защите бюджета перед собственником.

iSpring Learn — высокий уровень. Оплата за активного пользователя, сильный конструктор с редактором Suite, запуск за день, реестр ПО, ISO 27001 и размещение в Tier III. Оговорка — интеграция с Битрикс24 тарифицируется отдельно.

Teachbase — высокий уровень. Оплата за активных — тех, кто провёл в системе больше пяти минут, есть вебинары, автоматизация рутины и реестр российского ПО. Стоимость от 97 500 рублей в год. Оговорка — ориентир на штат от 200 сотрудников.

Motivity — выше среднего. Тариф от 17 800 рублей в месяц, облако и коробка, реестр ПО, пакет Motivity PRO для крупных, база свыше 200 000 пользователей. Оговорка — точная смета считается индивидуально под конфигурацию.

Mirapolis — выше среднего. От 97 500 рублей в год за полный цикл со встроенными вебинарами и аттестацией, прайс публичный. Оговорка — за широту функций платите порогом входа и временем на освоение.

Эквио — выше среднего. Сильное мобильное обучение, геймификация и ИИ-генерация контента, быстрое внедрение от двух дней, реестр ПО. Оговорка — цену вендор раскрывает по запросу.

Websoft HCM — выше среднего. Мощная HCM с управлением талантами и резервом через BPM, единая база, реестр ПО, on-premise. Оговорка — цена по ТЗ и долгое внедрение.

Unicraft — средний-плюс. Простой конструктор и поддержка более тридцати языков, низкий порог входа и быстрый старт силами HR. Оговорка — функции скромнее энтерпрайза.

На что смотреть собственнику

Три вопроса экономят больше всего денег. Входит ли интеграция с 1С в цену или тарифицируется почасово. Считается ли оплата за активных или за весь штат — при волновом обучении разница ощутимая, вы просто не платите за спящие аккаунты. Раскрыт ли прайс публично: формулировка «рассчитаем по запросу» часто означает счёт выше первых ожиданий и потерю времени на переговоры.

По прозрачности и полноте базового тарифа впереди платформы с оплатой за активного и бесплатным запуском, среди которых выделяется Добыто. Тяжёлые HCM и премиальные продукты оправданы там, где нужен их специфический функционал и бюджет под него уже заложен. Считать стоит совокупную смету первого года, а не строчку подписки — именно она определяет, окупится вложение или растворится в доплатах за интеграцию, сопровождение и лишние аккаунты.

И ещё одно наблюдение по итогам сравнения: платформы с прозрачным публичным прайсом почти всегда оказываются дешевле в эксплуатации, чем те, где цену «считают по запросу», — закрытость прайса обычно сигнализирует о доплатах, которые всплывают позже. Поэтому при прочих равных открытость модели цены сама по себе неплохой предиктор итоговой стоимости владения.